HR snídaně v XARTu aneb S chutí do moderního náboru zaměstnanců

Zveřejněno 8. 11. 2022 11:54 | Napsal Petra Holzerová | Doba čtení: 2 minuty

Kreativní název workshopu, který jsme pořádali 25. 10. 2022, odráží naši chuť pomoci firmám, které do svých týmů shání nové kolegy, stejně jako chuť zkoušet nové věci a nové formy setkávání se s vámi.

Ne, že by nás online školení přestala bavit. Jen jsme se pro tentokrát rozhodli opustit komfortní zónu našich monitorů a potkat se s vámi osobně. A stálo to za to!

Na historicky první HR snídani v XARTu jsme se sešli s několika personalistkami z významných firem z Vysočiny, které se s námi podělily o své zkušenosti, a také jsme přivítali externího HR mentora Honzu Brolíka, který nám prozradil pár osvědčených tipů ze své mnohaleté praxe. Všichni společně jsme potom u dobré kávy a vlastnoručně vyrobených sladkých i slaných dobrot prodiskutovali nejrůznější témata z oblasti náborových kampaní.

Co jsme řešili?

Nejvíce jsme se věnovali problematice zefektivňování procesu náboru nových lidí, důležitosti dobře nastavených personálních procesů a budování vztahů a personální komunity.

Jsme velmi pyšní na to, že jsme se v těchto otázkách rychle naladili na stejnou vlnu. Jeden z moderních personálních trendů totiž našeptává, že bychom mezi sebou jako personalisté neměli soupeřit, ale naopak si pomáhat. Toho se nám skutečně povedlo docílit. A podařilo se nám také úspěšně nastavit hlavní pilíře procesu "náborový audit", díky kterému si nejen my personalisté dokážeme lehce vyhodnotit probíhající procesy.

Na čem jsme se shodli?

"S chutí do toho a půl je hotovo" vážně platí. Nám se dokonce podařilo proces náborového auditu nastavit komplet. :)
Když si vedle sebe sednou zajímaví lidé ze zajímavých firem, je z toho velmi zajímavé dopoledne.
Kariérní weby, náborová videa, kampaně na sociálních sítích a atraktivní inzeráty jsou pomalu nezbytné.
Pro úspěšný nábor zaměstnanců je čím dál tím častěji potřeba vystoupit ze zajetých kolejí a přizpůsobit se moderním trendům.
Hodí se mít k ruce odborníky a parťáky z marketingové agentury.
S přehnanými požadavky na kandidáty dnes neuspějeme.
V HR aktivitách vládnou eventy (zrovna nedávno jsme také jeden pořádali - koukněte na fotoreportáž).
Chceme budovat společensky užitečný, originální a kreativní pracovní portál.

Celá debata i závěrečný networking nás utvrdily v tom, že naše postřehy, nápady a tipy pro zefektivnění náboru a zlepšení firemního brandu mají budoucnost a hlavně hodnotu pro naše zákazníky. Všem účastníkům tímto moc děkujeme!

Také vás zajímá tajemství náborového auditu? Ozvěte se nám!