HR klub: Inspirace, sdílení a nové trendy

Co všechno v HR komunitě XARTu vzniká?

Doba webová - podcasty, které spojují praxi a inspiraci

Součástí našich aktivit jsou i podcasty, které tvoříme pod hlavičkou Doba webová. V každé epizodě otevíráme témata, která hýbou světem online marketingu, technologií i HR. Bavíme se o tom, jak funguje digitální svět, co znamená být dobrým zaměstnavatelem, nebo jak skloubit firemní kulturu s výkonem. A protože v XARTu propojujeme marketing, byznys i personalistiku, podcasty jsou pro nás přirozeným kanálem, jak sdílet know-how i příběhy z praxe. 

Více si můžete přečíst v našem článku Doba webová aneb XART más svůj vlastní podcast, nebo si rovnou jednu epizodu poslechnout na Spotify.

Jsme součástí HR klubu Podnikám ČESKY

Nově jsme se také stali členy HR klubu Podnikám ČESKY, který sdružuje zejména majitele firem a personalisty. Klub se schází pravidelně každý měsíc a každý meetup přináší nejen sdílení zkušeností, ale i praktické tipy a inspiraci z různých oblastí HR. Na posledním setkání měly naše kolegyně Petra a Lucka příležitost vystoupit s prezentací na téma: HR detektivka: Jak rozlousknout záhadu, kam se poděli všichni dobří uchazeči? 

Téma velmi rezonovalo. V době, kdy míra nezaměstnanosti dosahuje rekordně nízkých čísel, se nábor nových zaměstnanců stává stále větší výzvou. Firmy čelí nejen rostoucím nárokům na efektivitu náborových procesů, ale i sílící konkurenci o talenty. Pokud máte pocit, že kvalitní uchazeči zmizeli, nebo se vám nedaří najít toho pravého člověka na volné pozice, možná se řešení skrývá v nových trendech a přístupech v oblasti náboru.

Personální trendy, které vás dostanou na správnou stopu

S nástupem nových technologií, změnami ve firemní kultuře a příchodem mladších generací na pracovní trh se mění i způsob, jakým firmy přistupují k náboru. Kdo chce zaujmout kvalitní uchazeče, musí se přizpůsobit – a to rychle.

Propojení HR a marketingu

HR a marketing dnes tvoří nerozlučnou dvojici. Společně vytvářejí firemní značku, která je základem úspěšného náboru. Bez promyšleného obsahu na sociálních sítích, kariérních videí nebo autentických příběhů se dnes neobejdete.

Generační rozdíly

Mladší generace, zejména generace Z, přichází s novými nároky a očekáváními. Oslovit ji znamená mluvit jazykem, kterému rozumí, být na správných platformách a nabídnout hodnoty, se kterými se ztotožní.

Employer branding jako klíč k úspěchu 

Uchazeče zajímá víc než jen náplň práce. Sledují, kdo jste jako firma, co zastáváte, jaké máte hodnoty a jak se k lidem chováte. Právě to je dnes rozhodující. Ukažte svou firemní kulturu, vize a cíle, které dokáží uchazeče oslovit.

Budování talent poolu

Vytváření tzv. talentového bazénu je nezbytné. I když se právě nesnažíte obsadit konkrétní pozici, udržujte kontakt s talentovanými lidmi, kteří by se k vám mohli připojit v budoucnosti. Až nastane ten správný čas – správný člověk bude už dávno ve vaší síti. 

Kreativita a originalita v náboru

Vystoupit z davu se vyplácí. Ať už formou netradičních inzerátů, herních prvků (gamifikace) v náboru nebo pohovorů v inspirativním prostředí – originalita přitahuje pozornost i kvalitu.

Technologie a sociální sítě jako náborové nástroje

V digitální době se velká část komunikace s uchazeči přesouvá na online platformy. Facebook, LinkedIn, Instagram nebo YouTube se stávají silnými náborovými kanály – pokud víte, jak je správně využít. 

• Cílený nábor – Využívejte nástroje, které vám umožní přesně zacílit na uchazeče podle specifických kritérií. Dobrý inzerát není jen o textu, ale i o vizuálním dojmu a rychlé reakci.
• Pasivní kandidáti – Díky sociálním sítím můžete oslovit i ty, kteří aktivně práci nehledají, ale mohli by být pro vaši firmu přínosem. Právě z nich se často rekrutují ti nejlepší.
• Měření efektivity – Aby nábor nebyl jen o pocitu, ale i o výsledcích, je potřeba měřit výkon. Sledujte, jak vaše kampaně fungují. Například A/B testování bannerů nebo využívání videoreklam může výrazně zvýšit efektivitu.

Jak napsat náborový inzerát, který funguje?

Pokud chcete přitáhnout správné uchazeče, nesmíte podcenit přípravu inzerátu. 

• Zaujměte první větou –  Využijte sílu příběhu, poslání firmy nebo jasného sdělení. První řádky rozhodují, jestli bude uchazeč číst dále.
• Buďte konkrétní v požadavcích – Jasně popište, co od uchazeče očekáváte. Nezůstávejte u obecných frází a klišé.
• Vyzdvihněte benefity – Co nabízíte navíc? Ať už je to flexibilita, rozvoj, příjemný tým nebo smysluplná práce – ukažte, proč stojí za to pracovat právě u vás.
• Buďte féroví a transparentní – Důvěra začíná už v inzerátu. Vždy buďte féroví a slušní. Vrátí se vám to ve formě kvalitních kandidátů.

Jak si udržet kvalitní zaměstnance?

Hledání nových zaměstnanců je pouze polovina úspěchu. Když už máte správného člověka na palubě, musíte se postarat o to, aby u vás setrval. 

• Firemní kultura a teambuildingy – Vytvořte prostředí, kde se lidé cítí dobře a mají možnost se osobně i profesně rozvíjet. A to nejen díky teambuildingům, ale i běžné každodenní komunikaci a lidskému přístupu.
• Flexibilita a work-life balance – Nabídněte flexibilitu, která umožní zaměstnancům balancovat mezi pracovním a osobním životem. Možnost home office je dnes již standardem.
• Férový odměňovací systém – Zajistěte spravedlivý a transparentní odměňovací systém, který bude reflektovat nejen výkony, ale i přínos pro firmu.

HR jako partner pro růst firmy

HR dnes není jen o administrativě – je to strategický nástroj, který může firmě přinést obrovskou konkurenční výhodu. S pomocí moderních nástrojů, správného přístupu a kreativity dokáže nábor přitáhnout ty správné lidi a vytvořit prostředí, kde chtějí zůstat.