Co si vše můžeme představit pod pojmem moderní personalistika?
Jedná se například o kreativitu a využití brandu zaměstnavatele, vizualizaci pracovních inzerátů, volbu vhodného a efektivního inzertního místa, styl komunikace s budoucími zaměstnanci nebo průběh procesu výběru zaměstnanců, jejich adaptaci po nástupu a souvislou péči během života ve firmě včetně nastavení benefitů, ale i způsobu, jak se ve firmě předávají úkoly a jak mezi sebou navzájem komunikujeme.
Jak v praxi zajistit dostatek pracovníků s využitím moderních trendů?
Máme pro vás několik tipů ověřených naší zkušeností:
- Tvořte efektivní náborové kampaně a pište zajímavé pracovní inzeráty. A mluvte řečí vašeho kmene
- Navazujte vztah s potenciálními kolegy. Dodržujte, co slibujete, a odpovídejte všem zájemcům o práci
- Budujte značku zaměstnavatele. Není to jen fráze, ale proces, který zahrnuje mnoho činností, které se nevyplácí podcenit. Staňte se atraktivním zaměstnavatelem, nabídněte něco navíc - a nemusí to být jen peníze
- Využijte moderní náborové techniky a trendy. Náborovému světu vládnou videa, pracujte se Sourcingem kandidátů, budujte si bazén talentů a nezapomeňte na generační rozdíly
- Hýčkejte své zaměstnancem a pečujte o ně
- Nepodceňujte žádný z personálních procesů a hlavně hrajte fér
Jak se obsazují židle v XARTu a jak se na nich sedí?
Občas se i v XARTu stane, že je potřeba obsadit uvolněnou nebo novou židli. Potom nastává čas, kdy se tradičně sepíší požadavky a definuje se "una persóna", jejíž konkrétní popis zkrášlí naši marketéři a inzerát poté zveřejní na našich webových stránkách a na našem Facebooku.
Zájemce o práci následně většinou zveme na šálek dobré kávy do prostor firmy, kde se s nimi v přátelském duchu pobavíme o možnostech jejich uplatnění. V případě souznění a zájmu o spolupráci z obou stran dohodneme termín nástupu a přivítáme nového kolegu do naší velké XART rodiny. A to obvykle rovnou pozváním na naši tradiční měsíční narozeninovou poradu, kde to trochu oslavíme.
Během adaptačního programu intenzivně pracujeme na zaškolení nového kolegy, předáváme mu všechny důležité informace a zkušenosti a snažíme se o jeho maximální spokojenost. Každého kolegy si velice ceníme, a proto k jeho potřebám přistupujeme velmi individuálně, například využíváním flexibilní pracovní doby či případnou úpravou pracovního režimu. Vysoké pracovní tempo kompenzuje práce v krásných prostorách s moderním vybavením, pravidelný přísun kvalitní kávy nebo čas od času společný oběd. Také společně oslavujeme narozeniny a jiné životní události, absolvujeme odborná školení a kurzy, pravidelně se scházíme na formálních i neformálních poradách, jezdíme na zajímavé teambuildingy a opravdu nám záleží na názoru a spokojenosti každého člena týmu. Necháváme prostor pro realizaci vlastních nápadů a projektů. Navzájem se na sebe můžeme spolehnout. Jsme silný tým, máme férové vedení a navzájem držíme při sobě.
A když nám to tak hezky funguje, řekli jsme si, že si to nebudeme nechávat pro sebe - a pravidelně pořádáme školení, kde se můžete dozvědět, jak konkrétně vytvořit efektivní náborovou kampaň, jak budovat značku zaměstnavatele a spoustu dalších cenných informací. Tak se na nás přijďte podívat.
No a než se potkáme osobně, můžete se na nás kouknout na fotografiích... ;)
