Jedním z hlavních důvodů, proč hledáme nové lidi, je mimochodem fakt, že jsme se díky agilnímu řízení projektů a procesů vyprofilovali na agenturu, která umí řešit aplikace na míru.
Počet klientů tím úměrně stoupl. A abychom mohli dostát svým závazkům při tvorbách webových řešení, aplikací na míru, marketingových strategií či reklamních předmětů, nutně jsme potřebovali další šikovné námořníky.
Proč námořnická tematika?
Najít schopné pracovníky do digitální agentury na Vysočině se může zdát jako hledání pokladu na moři bez mapy. Stáli jsme tak před velkou výzvou: vytvořit kampaň, která zaujme a přivede naší personalistce Peti kvalitní uchazeče. Myšlenka s námořníky a lodními výpravami krásně korespondovala s pozicemi, které jsme si dali za cíl obsadit:
-
Vždyť vedoucí marketingových projektů je vlastně kapitán u kormidla
-
Obchoďák musí vyšplhat na stěžeň a dalekohledem hledat úspěchy v moři byznysu
-
Zkušený PPCčkař se musí orientovat v moři vyhledávačů a jasně nasměrovat své kampaně za skrytými poklady
-
Produkční má zase na starosti plachty: buď je nastaví na vítr dalších obchodních možností, anebo - při bezvětří - je vezme a potiskne, protože tisková divize je také součást XARTu. Ani zrnko nazmar
Jaké kanály jsme využili?
Prostřednictvím Facebooku a Instagramu jsme kromě neplacených příspěvků šířili námořnické kampaně i placeně. Jako doplněk formou neplacených příspěvků jsme totéž prezentovali i na sociální síti LinkedIn, která si své publikum pro naše specifické pozice také našla.
Pruhovaná kampaň byla na svém začátku (leden 2023) realizována formou sbírky a byla předzvěstí velké vlny na moři náboru, kterou jsme rozpoutali a na níž jedeme ještě dnes. Jedna z prvních pozic, kterou jsme obsadili a jejíž kampaň jsme pro vysoký zájem a dostatek uchazečů stopli, byl pro zajímavost produkční.
Jak si kampaně vedly v řeči čísel?
Za využití minimálních externích nákladů a s maximálním nasazením interních kreativních lidí a specialistů zaznamenáváme víc než dobré výsledky naší mořské náborové kampaně:
-
Pro deset hledaných pozic jsme prostřednictvím placených kampaní na Facebooku vynaložili částku necelých 25 000 Kč
-
Na náš web se díky tomu dostalo přes 4 000 lidí a naší personalistce dorazilo 42 životopisů
-
To znamená, že konverzi (v tomto případě poslání CV) provedl cca každý 100. návštěvník webové stránky
-
Počet nových kolegů v letošním roce je k dnešnímu dni 10
-
Velikost naší firmy jsme tak zvýšili o 33 % (z původního počtu 28 osob na 38)
-
Přepočtené náklady na nástup činí ani ne 2500 Kč na jednoho námořníka
V čem tkví úspěch našich kampaní?
-
Precizně nastavené interní personální procesy
-
Odpověď na CV do 48 hodin (personální etika)
-
Průběžná komunikace během 3kolového výběrového řízení
Transparentní jednání v rámci personálního řízení:
-
každý vždy ví, na čem je
-
zamítáme pravdivě
-
díky tomu hodně lidí posílá CV znovu
Všechny zkušenosti a principy úspěšných efektivních kampaní s nízkým rozpočtem aplikujeme také na HR projekty našich klientů. Kreativou, zkušenostmi a širokým záběrem našich znalostí pomáháme desítkám firem v blízkém i vzdálenějším okolí s budováním brandu i náborovými procesy. Součástí našich služeb jsou i pravidelné workshopy na HR témata - několikrát ročně sdílené online, na podzim pak formou HR snídaně přímo u nás "na palubě".
